Wir machen Pflegedienste zur Nr.1 für qualifizierte Pflegekräfte.
Mit einem maßgeschneiderten Social Recruiting-System gewinnen Sie die richtigen Pflegekräfte – planbar, nachhaltig und unabhängig von Jobportalen oder Personalvermittlern.
- Qualifizierte Bewerber statt Masse
- Schneller besetzte Touren & Dienste
- Nachhaltiges Wachstum durch digitale Sichtbarkeit
Offene Stellen sind kein Problem. Fehlende digitale Sichtbarkeit ist das Problem.
Pflegedienste kämpfen um dieselben Pflegekräfte – mit Methoden, die nicht mehr funktionieren. Wir zeigen Ihnen einen besseren Weg.
Das alte Spiel
Jobportale, Personalvermittler und Zeitarbeit erreichen vor allem Menschen, die bereits aktiv suchen.
Sie konkurrieren mit allen um dieselben Bewerber.
Das eigentliche Problem
Viele Pflegedienste sind online kaum unterscheidbar. Social Media vermittelt weder Kultur noch Vorteile noch einen Grund zum Wechseln.
Ein guter Arbeitgeber wird nicht als guter Arbeitgeber wahrgenommen.
Das BruderCare-System
Wir machen Ihren Pflegedienst dort sichtbar, wo Pflegekräfte täglich unterwegs sind, und bauen systematisch eine attraktive Arbeitgebermarke auf.
Damit die richtigen Pflegekräfte auf Sie zukommen.
30+ Bewerbungen in 30 Tagen für Pflegedienst PottHerz.
Durch ein individuelles Recruiting-System von BruderCare konnte Pflegedienst PottHerz innerhalb von nur 30 Tagen über 30 qualifizierte Bewerbungen generieren – ohne Zeitarbeit und ohne Personalvermittlung.
Mit System statt Zufall.
Pflegedienst ohne Social Recruiting-System
Schaltet immer wieder neue Stellenanzeigen und hofft auf Bewerbungen
Ist abhängig von Portalen, Zeitarbeit oder teuren Vermittlern
Reagiert erst, wenn das Team bereits überlastet ist
Wirkt online austauschbar, steril und unsichtbar
Verbrennt jeden Monat Geld für kurzfristige Lösungen
Erreicht kaum junge oder wechselbereite Fachkräfte
Hat kein System, was zu dauerhaftem Erfolg führt
Pflegedienst mit Social Recruiting-System
Gewinnt kontinuierlich qualifizierte Pflegekräfte über Social Media
Macht sich unabhängig durch eigene Sichtbarkeit und starke Arbeitgebermarke
Positioniert sich als moderner, attraktiver Arbeitgeber in der Region
Hebt sich klar von anderen Pflegediensten in der Region ab
Erreicht Pflegekräfte dort, wo sie täglich unterwegs sind: auf Social Media
Mehr Stabilität, bessere Planung und Entlastung im Alltag
Langfristiges Wachstum durch eine planbare Mitarbeitergewinnung
In 4 Schritten zu mehr qualifizierten Bewerbungen.
Analyse & Strategie
Wir analysieren Ihren Pflegedienst, Ihre Zielgruppe und entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie.
Auftritt & Sichtbarkeit
Wir erstellen Ihren Social Media Auftritt und machen Sie als Arbeitgeber sichtbar.
Gezielte Ansprache
Wir erreichen passende Pflegekräfte über Social Media – lokal und zielgerichtet.
Bewerbungen & Auswahl
Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen und wählen die richtigen Pflegekräfte aus.
Antworten auf die wichtigsten Fragen.
Bereit für planbare Bewerbungen?
Buchen Sie jetzt Ihre kostenlose Beratung und erfahren Sie, wie wir Ihren Pflegedienst zur ersten Wahl machen.